都包含哪些关键议题和记录要点？

会议开场与议程确认

安全例会通常由安全管理部门负责人或指定主持人召集,开场时需明确会议目的：总结近期安全工作、分析当前风险、部署下阶段任务，主持人简要说明会议议程，包括上期问题整改通报、安全隐患排查情况、风险管控措施讨论、员工安全培训反馈、下月重点工作计划等，确保参会人员（各部门负责人、安全员、员工代表等）对会议流程有清晰预期，会议强调纪律性，要求全员专注参与，禁止随意缺席或早退，特殊情况需提前报备。

上期安全工作回顾与问题整改通报

首先回顾上期安全例会部署的各项工作落实情况,重点通报整改项的进展，针对“车间消防通道堆放杂物”问题，需说明整改完成时间、责任部门及复查结果；对未按时整改的项，深入分析原因（如资源不足、责任不明确等），明确新的完成时限和责任人，必要时升级处理至管理层，总结上期安全目标达成情况，如工伤事故率、隐患整改率等数据，通过量化指标直观展示工作成效，对表现突出的部门或个人予以表扬，对未达标环节提出批评并要求改进。

安全隐患排查与风险分析

汇报近期全公司/单位安全隐患排查结果，按区域、类型分类呈现，生产车间可能存在的“设备防护装置缺失”“电气线路老化”问题，办公区域的“消防器材过期”“应急通道标识模糊”等，需附现场照片或记录表作为依据，针对排查出的隐患，评估其风险等级（高、中、低），采用风险矩阵法从发生概率和影响程度两方面分析，明确重大风险源（如危化品存储、特种设备操作等），结合行业典型事故案例（如火灾、机械伤害等），剖析同类隐患可能导致的事故后果，强化全员风险意识，避免“重进度、轻安全”的思想。

安全管理制度与操作规程宣贯

根据最新法规标准（如《安全生产法》《消防法》）或公司制度更新情况，重点宣贯新增或修订的安全管理要求，针对“有限空间作业”，明确作业审批流程、气体检测规范、应急救援措施；对“新员工入职安全培训”，强调培训时长、考核标准及岗位安全职责的落地，梳理近期操作执行中的共性问题（如员工未按规定佩戴劳保用品、违规操作设备等），通过现场演示、视频教学等方式强化规程理解，确保“人人知规程、人人守规程”。

安全培训教育与应急演练总结

通报上月安全培训开展情况,包括培训主题（如“用电安全”“化学品泄漏处置”）、参与率、考核合格率及员工反馈，针对培训中暴露的薄弱环节（如应急处置流程不熟），调整下月培训计划，总结近期应急演练（如消防疏散、触电救援）效果，评估演练方案的可行性和员工响应速度，指出不足（如报警不及时、物资调配混乱等），提出改进措施，如增加演练频次、优化应急通讯录、更新救援设备等。

下阶段安全工作计划与责任分工

结合当前风险和季节特点（如夏季防暑、冬季防火），部署下阶段安全重点工作，9月计划开展“安全生产月”活动，组织安全知识竞赛、隐患随手拍征集；10月重点检查供暖系统安全，落实防滑、防冻措施，明确各项任务的责任部门、配合部门及完成时限，形成“任务清单”，并要求各部门于会后3日内提交具体实施方案，强调资源保障，如安全防护用品采购、检测设备维护等，确保计划落地有支撑。

会议总结与行动要求

主持人总结会议核心内容,重申安全工作的“红线意识”和“底线思维”，要求各部门：一是高度重视隐患整改，做到“五定”（定人、定责、定时、定措施、定验收）；二是加强日常巡查，建立“日检查、周汇总、月通报”机制；三是强化员工安全意识，通过班前会、宣传栏等形式常态化宣贯安全知识，明确会议纪要将在24小时内分发，各项行动项纳入下月考核，确保安全责任层层传递、落实到人。

通过以上 structured 内容，安全例会既能全面复盘工作、精准识别风险，又能明确方向、压实责任，为企业安全生产提供坚实保障。